PODKARPACKIE STOWARZYSZENIE
ORGANIZACJI i ZARZĄDZANIA
 |
GŁÓWNY CEL | |
NASZE ZADANIA | |
WSPÓŁPRACA | |||
|
Celem Stowarzyszenia jest kontynuacja polskiej oraz światowej myśli naukowej. |
Realizacja badań naukowych dotyczących organizacji i zarządzania, ekonomii. |
Stowarzyszenie współpracuje z wiodącymi krajowymi ośrodkami naukowymi. |
WITAMY NA STRONIE STOWARZYSZENIA
Podkarpackie Stowarzyszenie Organizacji i Zarządzania powstało z inspiracji Komitetu Nauk Organizacji i Zarządzania Polskiej Akademii Nauk oraz przedstawicieli środowiska akademickiego rzeszowskich uczelni – Politechniki Rzeszowskiej, Uniwersytetu Rzeszowskiego i Wyższej Szkoły Prawa i Administracji.
Stowarzyszenie poprzez swoje działania aktywizuje oraz wspomaga twórczość naukową, zarówno indywidualną jak i zespołową oraz współdziała w upowszechnianiu myśli naukowej.
Podkarpackie Stowarzyszenie Organizacji i Zarządzania
laureatem Nagrody Marszałka Województwa Podkarpackiego
„NGO Wysokich Lotów” 2017
w kategorii Gospodarka, rynek pracy
Podkarpackie Stowarzyszenie Organizacji i Zarządzania za swoją dotychczasową działalność zostało uhonorowane Nagrodą Marszałka Województwa Podkarpackiego „NGO Wysokich Lotów” 2017, w kategorii Gospodarka, rynek pracy. Wręczenie nagrody odbyło się w dniu 21 listopada 2017 roku.
Założone 7 lutego 2013 roku Stowarzyszenie od początku angażuje społeczność naukową i badawczą w realizację idei nauki w działaniu konkretyzowaną rozwojem wiedzy oraz kadry naukowo-badawczej, jak również aktywizacją potencjału rozwojowego Podkarpacia.
Naszą ambicją pozostaje skuteczność działań nauki na rzecz poprawy innowacyjności i konkurencyjności polskiej gospodarki poprzez autonomiczne oraz komplementarne zaangażowanie zespołów badawczych w prace badawczo-wdrożeniowe ukierunkowane na petryfikację polskiej nauki w przestrzeni międzynarodowej.
Przyznanie nagrody utwierdza nas w przekonaniu, że cele aktywizujące naszą działalność są zasadne i równocześnie urzeczywistniają idee naukowe.
PODKARPACKIE STOWARZYSZENIE ORGANIZACJI i ZARZĄDZANIA
 |
kom.: |
881 064 014 |
|
 |
ul. Zimowit 47/1 |
||
 |
|||
Należności prosimy wpłacać na konto:
ING BANK ŚLĄSKI ODDZIAŁ W RZESZOWIE
Nr konta: 23 1050 1562 1000 0090 3018 0799
Aktualności
Zapraszamy do udziału w seminarium naukowym w dniu 23 kwietnia 2018 roku
Szanowni Państwo,
w imieniu Członków Podkarpackiego Stowarzyszenia Organizacji i Zarządzania
mam zaszczyt zaprosić Państwa
w dniu 23 kwietnia 2018 roku o godzinie 18:00
do udziału w seminarium naukowym.
Seminarium poświęcone będzie zagadnieniu:
Dehumanizujące i antyrozwojowe właściwości organizacji
- przykład instytucji totalnej
Zjawiskiem znanym jest oddziaływanie pracy i procesów zachodzących w organizacji na osobowość człowieka. Socjalizujące oddziaływanie organizacji może tę osobowość intensywnie rozwijać lub być dla niej destrukcyjną i antyrozwojową. Siła i kierunki tego oddziaływania, zależą zarówno od charakteru wykonywanych czynności, jak i psychospołecznych procesów „wytwarzanych” poprzez organizację. Socjalizująco ekspansywnymi, wyraźnie zmieniającymi zachowanie i osobowość człowieka organizacjami są „instytucje totalne”. Termin ten wprowadzony został przez Ervinga Goffmana i jest on używany do analizy organizacji, w których całe zbiorowości ludzkie funkcjonują w skrajnie zbiurokratyzowanych warunkach.
Obok biurokratycznego traktowania człowieka - współczesna teoria zarządzania -dostrzega inne właściwości organizacji, które mają związek przyczynowo - skutkowy z dehumanizacją funkcjonującego w niej człowieka. Biurokracja i biurokratyzm są jedynie symptomami organizacyjnych konstrukcji „produkujących” i indukujących społecznie negatywne zachowania człowieka.
W świetle identyfikowanych związków, zachodzących pomiędzy elementami organizacji a rozwojem osobowości człowieka przekładających się na jego zachowania - pojawiają się pytania, w szczególności o:
- zasadność kazuistycznej regulacji prawnej (w jakich przypadkach taka regulacja jest uzasadniona funkcjonalnością i efektywnością organizacji),
- dostosowanie budowy struktury (zwłaszcza zróżnicowania jej hierarchiczności i stopnia formalizacji) do celów i zadań organizacji,
- uzasadnienia funkcjonalnego budowania wysmukłych struktur w organizacjach,
- stosowania takich kryteriów nagradzania i awansowania ludzi w organizacji oraz szkolenia, które przyczyniają się do ich aktywności społeczno – zawodowej,
- metody i kryteria kontroli i oceny uczestników organizacji sprzyjających humanizacji i rozwojowi ludzi związanych z organizacją,
- taki sposób i stopień formalizacji organizacji, który nie zawiera niezamierzonych sprawnościowych oraz psychospołecznych następstw ujemnych i nie dehumanizuje człowieka.
Serdecznie zapraszam wszystkich zainteresowanych współczesnymi problemami zarządzania
Dr Józef Rejman
Miejsce seminarium:
Urząd Marszałkowski Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie
al. Łukasza Cieplińskiego 4, sala nr 149 /I piętro/
